辞职了公司欠工资不给怎么办

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一、辞职了公司欠工资不给怎么办

辞职了公司欠工资不给，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1.可以尝试与公司进行协商解决，通过和平的方式解决纠纷。

合同

2.如果协商无果，劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队（即劳动行政部门）进行举报，让相关部门介入处理。

3.根据法律规定，公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

4.劳动者还可以直接申请仲裁，在申请仲裁前，需要确认和单位之间的劳动关系，并准备好相关的证据材料，如工资单、考勤记录等。

5.仲裁过程中，可以要求单位补缴社会保险、补发工资，以及支付经济补偿金等，如果仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

二、欠工资该向哪里投诉

当公司不发工资时，劳动者有多个投诉渠道。

1.可以向用人单位所在地的劳动局进行投诉，劳动局会依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

2.可以向用人单位所在地的劳动仲裁委进行投诉，劳动仲裁委会根据劳动者的申请，会组织调解或进行仲裁裁决，以保障劳动者的合法权益。

三、维权中应注意事项有哪些

在拖欠工资的维权过程中，劳动者需要注意以下几点。

1.要确认和单位之间的劳动关系，这是维权的基础。可以通过工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来确认。

2.在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，劳动者可以先尝试与老板协商，要求单位补发工资。

3.如果协商不成，再采取投诉或仲裁等方式，在投诉或仲裁过程中，劳动者需要准备好相关的证据材料，如上述提到的劳动关系证据、工资单等。

4.如果拖欠工资数额较大的话，劳动者可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

在整个维权过程中，劳动者要保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，也要关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的合法权益。

当代社会，劳动者有权利离职，同时也有权要求单位按时支付工资。如果单位拖欠工资，劳动者可以通过上述方式来维护自己的合法权益。