离职申请提交30天后没有批准如何办

用人单位

一、离职申请提交30天后没有批准如何办

当劳动者向用人单位提交了离职申请，并在经过三十天期限后，如果公司仍未给予批准，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，在三十天后自动与用人单位解除劳动合同。

1.这一权利是法律赋予劳动者的辞职权，不需要公司的额外批准。

公司

2.劳动者只需确保已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，并保留了相关的通知证据，即可在三十天后离职。

二、离职后公司不批如何处理

王律师提醒，如果劳动者在提交了离职申请，并经过法定通知期限后离职，但公司仍然不批准或不予以配合，劳动者可以采取以下措施：

1.劳动者可以与公司进行进一步的沟通，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务，并希望公司能够配合完成后续的离职手续。如果公司仍然不予配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定义务。

2.劳动者还可以保留好自己依法提出辞职的证据，以备不时之需。如果公司因此而产生任何法律责任或纠纷，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、离职申请的法律规定有哪些

关于离职申请的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.第三十八条还列举了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

这些法律规定为劳动者提供了明确的离职权利和保护，使得劳动者在面对不合理的离职阻碍时，能够依法维护自己的合法权益。