临时工是否是劳动关系

用人单位

临时工属于劳动关系。

如果临时工接受用人单位的管理，包括工作时间、地点、工作方式等方面的安排，则属于劳动关系。例如，用人单位规定临时工每天的工作时长和具体任务。

保险

劳动关系与劳务关系在多个方面存在显著差异：

1.主体资格不同：劳动关系的双方主体具有特定性，即用人单位（如国家机关、企业等）与劳动者。而劳务关系的主体则更为广泛，不具有特定性，可能是两个或多个平等主体，包括法人、自然人等。

2.主体地位不同：在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。而在劳务关系中，双方则是平等的民事权利义务关系，不存在行政隶属关系。

3.当事人权利义务不同：劳动关系中的劳动者享有社会保险、福利等待遇，且工资支付具有规律性。而在劳务关系中，劳动者一般只获得劳动报酬，且报酬的支付完全由双方协商确定。

4.在人事管理上不同：用人单位对劳动关系中的劳动者可以采取多种处分措施，王律师提醒，但对劳务关系中的提供劳务者则不存在解除某种“身份”关系的做法。