用人单位
在实际工作中，许多企业因管理成本的原因，并未让员工对考勤记录签字确认。但如果
用人单位提供的考勤记录虽无员工签字，却能辅以
银行工资支付凭证、工资发放明细、证人陈述、请假单或经职工代表大会认可的规章制度等证据，并且这些证据能够与单位的制度相互吻合，那么该考勤记录通常可以被采信。然而，在劳动争议案件中，若缺乏其他证据支持，仅凭没有员工签字的考勤记录，容易产生分歧。因此，建议企业在考勤管理中尽量让员工签字确认，尤其是针对异常考勤进行签字核对。同时，在工资单的处理上也可以采取类似的规范操作方式。
