合同到期后公司没通知怎么办

合同

一、合同到期后公司没通知怎么办

1.当劳动合同到期后，公司未通知劳动者续签，而劳动者继续在公司工作的情况下，劳动者有权根据《劳动合同法》的规定要求公司支付从第二个月起每月二倍的工资。

2.如果自用工之日起满一年公司仍不与劳动者订立书面劳动合同，这将被视作签订了无固定期限劳动合同。

公司

3.在这种情况下，如果公司单方面解除劳动合同且劳动者无过错，公司需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、合同到期继续工作待遇

1.当劳动合同到期后，如果劳动者继续在公司工作而公司未通知续签，劳动者可以要求公司支付从第二个月起每月二倍的工资。

2.这是因为根据《劳动合同法》的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。

3.如果自用工之日起满一年公司仍不与劳动者订立书面劳动合同，这将被视作签订了无固定期限劳动合同，此时劳动者享有相应的权益保障。

三、合同到期责任归属分析

1.在劳动合同到期未通知续签的情况下，一般认为是用人单位的疏忽或刻意不保护劳动者权利，因此责任应该由用人单位承担。

2.如果劳动者继续在公司工作而公司未通知续签，劳动者有权要求支付二倍工资或视作签订无固定期限劳动合同。

3.如果公司单方面解除劳动合同且劳动者无过错，公司需要支付赔偿金。因此，在劳动合同到期未通知续签的情况下，劳动者和用人单位的责任归属是明确的，劳动者有权维护自己的合法权益。

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