公司国庆不按国家规定放假如何投诉

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一、公司国庆不按国家规定放假如何投诉

当公司国庆不按照国家规定放假时，劳动者可以采取以下措施进行投诉：

1.劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，详细说明公司未按照法定假期安排休假的情况。劳动保障监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

劳动法

2.劳动者还可以选择向工会反映情况，工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益，帮助劳动者争取应得的休息权。

3.如果以上途径无法解决问题，劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工资报酬和补偿。

二、国庆不放假公司违反何法

公司在国庆期间不放假，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定：

1.用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2.国庆节作为全国公民放假的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

3.如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。

三、国庆不放假公司应付何责

对于国庆不放假且未支付三倍工资报酬的公司，劳动者可以要求公司承担相应的法律责任。

1.劳动者可以依法要求公司支付三倍工资报酬，以弥补自己在法定节假日未能休息的损失。

2.如果公司拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付相应的罚款。

3.劳动者还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4.在追究公司责任的过程中，劳动者应当保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。