醉驾是否会被开除公职企业工人

醉驾

一、醉驾是否会被开除公职企业工人

醉驾的企业职工有可能会被开除公职。

1.根据劳动合同法第三十九条的规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法

2.而在刑法中明确规定，醉酒驾驶机动车的行为是可以追究刑事责任的。因此，如果企业职工因醉驾被追究刑事责任，按照劳动合同法的规定，企业有权单方解除劳动合同。

当然，这一决定还取决于企业的管理文化和醉驾造成的具体后果。如果企业管理严格，或者醉驾行为造成了严重后果，那么企业解除该职工劳动合同的概率就会增大。

二、醉驾被开除的法律依据是什么

王律师提醒，醉驾被开除的法律依据主要来源于劳动合同法和刑法。

1.劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任的情况。

2.而刑法中则明确规定，醉酒驾驶机动车的行为是可以追究刑事责任的。

因此，当企业职工因醉驾被追究刑事责任时，企业可以依据劳动合同法的规定，单方解除劳动合同。

三、醉驾后企业是否必须开除员工

醉驾后，企业并非必须开除员工。虽然劳动合同法规定了劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，但这一规定并非强制性要求。

1.企业在处理醉驾员工时，还需考虑自身的管理文化和醉驾造成的具体后果。如果企业管理严格，或者醉驾行为造成了严重后果，那么企业可能会选择解除该职工的劳动合同。

2.如果企业管理相对宽松，或者醉驾行为未造成严重后果，那么企业可能会选择给予员工其他处分，如记过等。

因此，醉驾后企业是否开除员工，需根据具体情况进行判断和决策。