被动离职需要什么证据

用人单位

一、被动离职需要什么证据

被动离职所需的证据主要包括：

1.员工需要提供对调岗不同意的书面回复证明。这通常发生在用人单位试图通过调岗来迫使员工离职的情况下。员工应明确表达自己对调岗的不同意，并保留书面回复作为证据。

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2.资金流水证明也是关键证据之一。这可以显示员工在离职前的薪资情况，以及是否存在薪资减少等异常情况，从而间接证明用人单位的逼迫行为。

3.离职证明书也是必不可少的证据。它记录了员工的离职时间、原因等信息，对于后续维权具有重要作用。

4.员工还可以提供其他与被动离职相关的证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言等。这些证据可以进一步支持员工的主张，提高维权成功率。

二、被迫离职如何保障自己权益

王律师提醒，当遭遇被迫离职时，员工需要采取一系列措施来保障自己的权益。以下三点建议可供参考：

1.员工应避免递交辞职申请书。因为一旦递交了辞职申请书，就意味着员工是主动提出离职的，这将导致员工无法获得经济补偿金。

2.员工应主动与主管沟通，并强烈要求待职工作。尽管用人单位可能会通过各种手段来打击员工的心理，但员工仍需保持冷静，并要求用人单位提供书面文件来证明其逼迫行为。

3.员工需要保存好以前的绩效考评以及一些量化的指标。虽然这些证据不能直接证明员工是否胜任工作，但它们可以作为员工胜任工作的凭证。