用人单位不签合同几倍工资

用人单位

一、用人单位不签合同几倍工资

用人单位不签合同一般需赔偿劳动者两倍工资。

1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

合同

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。

2.当用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同时，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4.如果用人单位仍然不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5.用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资。如果用工之日起满一年还未签定劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、公司不签劳动合同如何维权？

当公司不与劳动者签订劳动合同时，劳动者可以通过以下步骤来维权：

1.准备证据：劳动者需要准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括：

(1)工资支付凭证或记录。

(2)缴纳各项社会保险费的记录。

(3)用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

(5)考勤记录。

(6)其他劳动者的证言等。

2.维权流程：

(1)劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，如果协商不成，劳动者可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁。

(2)如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要进行诉讼。

三、倒签劳动合同的后果是什么？

倒签劳动合同，即用人单位在用工后超过一个月才与劳动者签订劳动合同，并将合同期限倒签至用工之日的行为，用人单位仍需支付双倍工资。

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。这是法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由。

因此，即使倒签了劳动合同，也不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。

2.《劳动合同法实施条例》也明确规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

3.在当前劳动力市场供大于求的现实情况下，用人单位与劳动者的地位实际上是不平等的。虽然表面上是劳动者自愿倒签劳动合同，但实际上可能存在用人单位的威逼成分。

因此，如果支持用人单位的请求，将是对其违法行为的一种纵容。所以，倒签劳动合同并不能免除用人单位支付双倍工资的法律责任。