公司拖欠工资不发可以采取什么措施

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一、公司拖欠工资不发可以采取什么措施

面对公司拖欠工资不发的情形，员工可采取多项措施来维护自身权益：

1.员工有权提出离职，并依据相关法律规定要求公司支付赔偿金。如果公司拒绝支付，员工可以向当地劳动部门投诉，这是直接且有效的解决途径。

拖欠工资

2.《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应按照约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

3.若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权向人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、公司延迟发工资如何处理

当公司出现延迟发放工资的情况时，员工应首先判断其是否属于故意拖欠。若确为故意拖欠，员工可采取以下措施：

1.向劳动行政部门投诉，若投诉无法解决复杂问题，如涉及经济补偿、赔偿金等，则需进入劳动仲裁程序。

2.直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。

3.《劳动合同法》第八十五条对用人单位拖欠工资的行为规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等，为劳动者提供了强有力的法律支持。

三、离职后工资被拖欠怎么办

离职后若遭遇工资被拖欠的情况，员工同样可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、起诉等方式来维权。

1.投诉的优点在于其快速性和低成本性，能在一定程度上迫使公司及时支付工资。若投诉无果或涉及复杂问题，员工需通过劳动仲裁程序来解决纠纷。

2.劳动仲裁是处理劳动争议的必要步骤，对仲裁结果不满的，可依法向法院起诉。