公司倒闭给安排工作不去还有赔偿吗

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一、公司倒闭给安排工作不去还有赔偿吗

1.当公司面临倒闭，为员工安排新的工作岗位不去时，如果员工自身存在过错或者公司已经尽到了合理的告知和协商义务，那么员工可能无法获得赔偿。

2.通常情况下，如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，而员工又不同意接受公司安排的新岗位，那么公司应当支付员工相应的经济补偿。

合同

3.根据《劳动合同法》的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。

4.这并不意味着只要公司倒闭并安排了新工作，员工不去就一定能获得赔偿。因为在实际操作中，还需要考虑员工是否存在过错、公司是否已经尽到了合理的告知和协商义务等因素。

二、公司倒闭员工赔偿法律依据是什么

公司倒闭员工赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1.根据第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.根据第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

因此，当公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，公司应当根据上述法律规定向员工支付相应的经济补偿。具体的补偿标准则根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。

三、公司倒闭不去新岗位如何处理

1.当公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，如果员工选择不去公司安排的新岗位，那么应当与公司进行协商处理。

2.在协商过程中，员工可以表达自己的意愿和诉求，同时也可以了解公司的实际情况和解决方案。

3.如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么公司应当根据上述法律规定向员工支付相应的经济补偿。

4.员工也可以根据自己的实际情况选择是否接受公司的安排或者寻求其他就业机会。

5.在处理此类问题时，建议员工与公司保持良好的沟通和协商态度，尽量通过合理的方式解决问题。

6.如果遇到难以解决的纠纷或法律问题，可以咨询专业律师或者劳动仲裁机构进行调解或者仲裁处理。