劳务派遣的工资由谁来发

劳动合同法

一、劳务派遣的工资由谁来发

劳务派遣的工资原则上应由派遣单位发放，因为派遣员工与派遣单位建立了劳动关系。

1.在实际操作中，该工资实际上是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

社保

2.鉴于可能存在不法派遣单位侵吞派遣员工工资的情况，为保障派遣员工的权益，《劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的建议，使得工资支付方式变得灵活。

3.虽然法律规定由派遣单位支付工资，但为了避免不法派遣单位卷款而逃，建议用工单位直接支付给派遣员工，以确保工资能够按时足额发放到员工手中。

二、劳务派遣工资支付法律规定

关于劳务派遣的工资支付，有以下法律规定需要遵循：

1.根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这意味着派遣员工的工资应与用工单位的同类岗位员工保持一致，若用工单位无同类岗位，则应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.对于跨地区派遣的劳动者，《劳动合同法》第六十一条规定，其享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行。

这一规定确保了派遣员工在不同地区的工资水平得到合理保障。

三、劳务派遣工资与社保支付方式

劳务派遣协议中应明确约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1.关于社保支付，具体由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险，是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。

2.但无论双方如何约定，都必须确保劳务派遣人员能够享受到应有的社会保险待遇，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

3.在劳务派遣关系中，还有一些特殊人员的工资支付方式需要特别注意。

(1)劳动者受处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的，其工资报酬应由用人单位根据具体情况自主确定。

(2)对于学徒工、熟练工、大中专毕业生等，在学徒期、熟练期、见习期及转正定级后的工资待遇，也应由用人单位自主确定。

这些特殊规定确保了劳务派遣关系中的各类人员都能得到合理的工资支付和社保保障。