没签劳动合同又不发工资怎么办

合同

一、没签劳动合同又不发工资怎么办

没签劳动合同又不发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资。

1.劳动者虽未与用人单位签订劳动合同，但仍需提供与用人单位存在事实劳动关系的证明，这是申请仲裁的关键前提。

用人单位

2.劳动者可以通过提供工作记录、同事证言、工作邮件等证据，来证明自己与用人单位之间的实际劳动关系，一旦仲裁委员会确认劳动关系存在，便会依法裁决用人单位支付应得的工资。

3.若劳动者对仲裁裁决结果不服，除法律另有规定外，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4.劳动者应当充分了解相关的法律依据，如《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，以便在仲裁和诉讼过程中能够充分举证、有效维权。

二、没签劳动合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种方式来证明与用人单位之间的劳动关系。

1.劳动者可以提供工作期间的记录，如上下班打卡记录、工作任务分配记录等，这些都能作为证明劳动关系存在的有力证据。

2.劳动者还可以收集同事的证言，尤其是直接上级或人力资源部门的证言，他们的证言往往能更直接地证明劳动关系的存在。

3.劳动者还可以提供与用人单位之间的通讯记录，如工作邮件、短信等，这些都能从侧面证明劳动者与用人单位之间的实际联系和工作关系。

4.如果劳动者能够获取到用人单位发放的工资单、社会保险缴费证明等材料，那么这些材料将是证明劳动关系存在的最直接、最有力的证据。

三、申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要准备一系列的材料以证明自己的诉求。

1.劳动者需要填写并提交《仲裁申请书》，该申请书应如实准确地填写劳动者的个人信息、用人单位的信息以及具体的仲裁请求和事实理由。

2.劳动者需要提供身份证明，包括本人的身份证原件及复印件。

3.如果申请人是用人单位，则需要提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明以及授权委托书等材料。

4.劳动者还需要提供能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如工资单（条）、社会保险缴费证明等，这些材料将作为仲裁委员会判断劳动关系是否存在的重要依据。

5.如果仲裁委员会在立案审查过程中需要申请人提交其他能够证明被诉人身份的有关材料，申请人也应当积极配合提供。

以上材料准备齐全后，劳动者便可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，依法维护自己的合法权益。