离职想马上走怎么办

用人单位

一、离职想马上走怎么办

离职想马上走的，与单位协商一致即可。

1.如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未提供劳动保护等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人，无需用人单位批准，并有权要求支付剩余工资等。

劳动合同法

2.若用人单位并无此类违法情形，且劳动者未提前30天（试用期为3天）提出离职，直接走人则属于违法行为，可能会给用人单位带来直接经济损失，这些损失可能需要劳动者承担。

二、离职立即走的合法情形

离职立即走的合法情形主要包括两种：

1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；

2.劳动者与用人单位协商一致，双方同意立即解除劳动合同。

三、离职后工资及手续办理

离职后，劳动者有权要求用人单位结清所有工资，并为其办理离职手续和社保转移手续。

1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

3.如果用人单位未在规定时间内为劳动者办理相关手续或支付工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。

4.如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。