小时工辞职厂里不批准怎么办

用人单位

一、小时工辞职厂里不批准怎么办

小时工辞职厂里不批准时，可以采取以下措施来维护自身权益：

1.小时工作为非全日制用工，根据相关法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

社保

这意味着，小时工拥有随时辞职的法定权利，用人单位不得无故阻拦。

2.尽管法律规定了小时工的辞职权利，但在实际操作中，仍建议小时工以平和、理性的方式与用人单位进行沟通，说明自身辞职的原因和法律赋予的辞职权利。

通过沟通，争取让用人单位理解并批准辞职申请，以避免不必要的纠纷。

3.若协商不成，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

在投诉时，小时工应准备好相关的工作证明材料，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便劳动监察部门核实情况并责令用人单位改正。

二、辞职了社保能否退还

一般情况下，辞职后社保是不可以退还的。这主要是因为社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活权益，具有一定的社会共济性和强制性。具体来说：

1.养老保险方面，个人缴纳的养老保险费用会进入个人账户，单位缴纳部分则进入统筹账户。辞职后，个人账户会累计储存，待达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限时，可按月领取养老金。

因此，养老保险费用在辞职后是不能随意退还的。

2.医疗保险同样如此，缴纳的费用用于建立医疗基金，保障生病就医时的费用报销等权益。辞职后，医疗保险也不能退还。

3.失业保险、工伤保险和生育保险也是为了应对特定风险和保障特定权益而设立的，费用由单位和个人按规定缴纳，同样不存在退还的情况。

4.在一些特殊情况下，如参保人死亡、出国定居等，符合规定的可以办理社保账户清算，退还个人账户余额。但这种情况较为特殊，且需符合相关规定才能办理。

三、辞职月是否需交社保

王律师提醒，关于辞职月是否需要缴纳社保的问题，需根据具体情况来判断。

1.要看辞职的具体时间与公司社保缴纳的相关规定。

如果公司是在月初就统一办理当月社保缴纳手续，那么在辞职前公司已经完成了当月社保的申报和缴纳工作的情况下，通常是需要缴纳当月社保的，费用一般由员工和单位按规定各自承担相应部分。

2.若公司是在月末根据员工实际出勤等情况办理社保缴纳手续，且员工在辞职后实际出勤天数很少或没有出勤，且公司按自身流程判定无需为该员工缴纳当月社保的情况下，可能就不会缴纳当月社保。

3.从法律角度来看，《社会保险法》等相关法律法规并未对员工离职当月社保缴纳做出明确统一规定。

因此，在具体操作中还需参考劳动合同约定以及公司的具体操作惯例来确定是否需要缴纳社保。