机关工勤人员会不会被辞退

用人单位

一、机关工勤人员会不会被辞退

机关工勤人员存在一定形下是可能会被辞退的。

1.具体来说，当机关工勤人员严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，用人单位有权考虑解除与其的劳动合同。

合同

2.若工勤人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，同样可能成为被辞退的原因。

这些情况均体现了用人单位在管理员工方面的合法权利，同时也提醒机关工勤人员需要遵守规章制度，认真履行职责。

二、工勤人员哪些情况可能被辞退

王律师提醒，工勤人员可能被辞退的情况主要包括：

1.严重违反用人单位的规章制度；

2.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者拒不改正；

4.因法律规定的情形致使劳动合同无效；

5.被依法追究刑事责任。

此外，如果工勤人员在试用期间被证明不符合录用条件，或者在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作（非因工负伤或患病情况），同样可能成为被辞退的理由。