劳动法规定离职多久发工资

劳动法

劳动法并没有规定离职多久发工资，在《工资支付暂行规定》中规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，离职时，用人单位应当立即结清工资。

合同

一般劳动者在离职的时候，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，并结清劳动者的工资报酬。

1.尽管法律没有明确规定离职结清工资的具体时间限制，但《工资支付暂行规定》第九条与《劳动法》第五十条的精神均要求用人单位在劳动关系解除或终止时及时支付工资。

2.如果用人单位未能在此时限内支付工资，劳动者有权采取法律手段，如申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

三、工伤认定后原工资怎么发

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期的长短因个人伤情而异，需依据工伤管理部门《工伤医疗终结标准》确定，一般不超过12个月。

2.如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇，并由所在单位按月支付。

3.若工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。

4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。