商场撤柜公司怎么给补偿

公司

一、商场撤柜公司怎么给补偿

商场撤柜时，公司应给予员工补偿具体包括：

1.如果公司撤柜导致双方劳动关系解除，公司需要向员工支付经济补偿金。这种补偿金的支付是基于员工在公司工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

劳动法

(1)若员工在公司工作的时间超过六个月但不足一年，则按一年计算。

(2)若工作时间不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2.如果公司未提前一个月通知员工撤柜事宜，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付员工一个月的工资。

3.如果双方同意由公司为员工安排其他工作而不解除劳动关系，则公司无需支付经济补偿金。

二、商场撤柜员工补偿标准是什么

商场撤柜员工的补偿标准主要依据《劳动法》的相关规定来执行。

1.经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，标准为每满一年支付一个月工资。

2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

但支付年限最高不超过十二年。

3.这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，商场撤柜员工的补偿标准是根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定的。

三、商场撤柜员工未获补偿怎么办

如果商场撤柜后员工未获得应有的补偿，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。

1.员工可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。

2.员工还可以选择劳动仲裁这一途径。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果发生劳动争议且双方协商不成或者达成和解协议后不履行，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

因此，当商场撤柜员工未获补偿时，他们可以通过投诉、仲裁和诉讼等多种方式来维护自己的合法权益。