劳动关系成立时间如何确定

用人单位

劳动关系的成立时间一般以用人单位的用工行为为准，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

这意味着，即使用人单位尚未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，双方之间的劳动关系即已建立。

合同

在实际工作中，一些用人单位为了逃避法律责任，可能会否认与劳动者之间的劳动关系。面对这种情况，劳动者需要积极应对，采取有效的措施来维护自己的合法权益。

1.劳动者应明确自己负有证明劳动关系存在的举证责任。为了避免在维权时陷入被动局面，劳动者应在入职时要求签订劳动合同，并尽量保留能证明提供劳动的材料原件。

2.劳动者还可以申请法院向有关单位、部门调查取证，或者请在职期间的同事提供证人证言，以及申请服务客户出具证明等方式来证实劳动关系的存在。

三、确认劳动关系的有效方法

确认劳动关系是维护劳动者权益的重要前提。除了上述提到的签订劳动合同、保留劳动材料原件等措施外，劳动者还可以通过其他途径来确认劳动关系。

1.在劳动争议发生后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系。

2.在仲裁过程中，劳动者可以提交相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果认定劳动关系存在，那么劳动者就可以据此要求用人单位承担相应的法律责任。

3.劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查处理并确认劳动关系。