公司拖欠工资多久就可以要求赔偿了

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一、公司拖欠工资多久就可以要求赔偿了

公司拖欠工资，劳动者在拖欠达到30日以上时即可要求赔偿。具体来说：

1.如果公司与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，而公司却未能按照这一约定日期支付工资，并且拖欠时间已经超过了30日，那么这种情况下就构成了拖欠工资。

拖欠工资

2.对于劳动合同中未明确约定工资支付日期的情况，通常会按照用人单位规定的日期来支付工资。如果用人单位超过了自己规定的日期30日仍未支付工资，那么劳动者同样有权要求赔偿。

3.对于非全日制用工的情况，一般应在完成劳动任务后立即支付工资。如果公司超过15日仍未支付非全日制员工的工资，也构成拖欠工资，劳动者有权主张赔偿。

4.在赔偿标准方面，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资的，需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司拖欠工资是否违法

王律师提醒，公司拖欠工资是明确违法的。

1.根据我国相关劳动法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。

2.从合同约定的角度来看，劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律约定，其中明确规定了工资支付的相关内容。公司有义务按照合同约定的时间、金额等支付工资，任何拖欠行为都构成了对合同的违反。

3.从法律规定的层面来看，公司拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。工资是劳动者通过劳动应获得的报酬，是他们维持生活和保障自身权益的重要基础。

4.公司无故拖欠工资，无疑会给劳动者的生活带来困难，也严重损害了劳动者的财产权益。

因此，对于公司拖欠工资的违法行为，劳动者完全可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、欠薪期间公司能否注销

公司在拖欠工资期间是不能随意注销的。

1.从法律责任的角度来看，公司作为独立的法人主体，应当对其债务承担责任，包括拖欠员工的工资。如果在拖欠工资期间注销公司，这无疑是一种逃避债务的行为。

2.从程序层面来看，公司注销需要经过一系列法定程序，包括清算。在清算期间，清算组应当通知、公告债权人，并清理公司的债权债务。而员工作为公司的债权人之一，有权要求公司清偿拖欠的工资。