公司三年未交社保怎样要补偿

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一、公司三年未交社保怎样要补偿

公司三年未交社保，劳动者有权要求补偿：

1.在这种情况下，劳动者首先可以依据现行法律法规解除与公司的劳动合同关系。同时，他们有权要求公司对过去三年内应缴纳的社会保险费用进行补足，并支付相应的经济补偿。

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2.具体补偿标准依据法律规定，即每满一年工作时间，公司需支付一个月的全额工资作为经济赔偿的基本准则。

因此，对于已工作三年的劳动者，他们有权获得相当于三个月基本工资的金额作为赔偿。

二、公司不交社保有哪些法律后果

王律师提醒，公司不交社保将面临一系列法律后果。

1.根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

2.若公司逾期仍不缴纳，还将面临由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这些法律后果不仅会对公司的财务状况造成负面影响，还可能损害公司的声誉和形象。

因此，公司应依法履行缴纳社保的义务，以避免不必要的法律风险。

三、公司不交社保员工如何维权

面对公司不交社保的情况，员工有多种途径进行维权。

1.员工可以尝试与公司进行沟通，提出补缴社会保险金的请求。如果公司能够理解并支持，这将是最直接有效的解决方式。

2.如果沟通无果，员工可以选择向当地的社会保障部门进行投诉或举报，详细阐述公司未能按时足额缴纳社会保险金的情况。

3.员工还可以通过拨打全国统一的人力资源和社会保障咨询服务热线进行电话投诉。

4.若投诉后公司仍未按规定缴纳社保，员工可以考虑提交书面的劳动争议仲裁申请。