公司破产重组员工工资什么时候清偿

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一、公司破产重组员工工资什么时候清偿

在公司破产重组的情境下，员工工资的清偿时间并非固定，而是依赖于重整计划的制定与执行。

1.根据《企业破产法》及相关规定，重整计划草案中必须明确包含债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债权。

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2.若重整计划草案获得通过，则员工工资将按照计划中的安排进行清偿。

3.若表决组未通过草案，但草案中对于员工工资的清偿安排符合法定要求，债务人或管理人可申请法院批准重整计划草案，进而确定员工工资的清偿时间。

4.重整计划的执行由债务人负责，并由管理人进行监督，以确保员工工资等债权得到妥善处理。

二、破产企业工资清偿顺序是什么

王律师提醒您，在破产企业的财产清偿顺序中，员工工资享有优先权。《破产法》第一百一十三条明确规定：

1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用等。

2.若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债权，将按比例进行分配。

3.值得注意的是，破产企业相关管理人员的工资需按照该企业职工的平均工资计算，以防止管理人员利用职权获取不当利益。