续签合同会调整薪资吗

合同

一、续签合同会调整薪资吗

续签合同并非一定会调整薪资。

1.劳动合同到期后，用人单位和劳动者续订合同时，薪资的调整应由双方协商解决，但有一个重要的原则，即不能降低原有的工资水平。

用人单位

2.如果双方达成一致，薪资可以有所调整；如果协商不成，劳动者有权拒绝降低薪资的续签要求。

二、续签合同薪资调整法律依据

续签合同时薪资调整的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。虽然该法律并未直接规定续签合同时必须涨工资，但明确规定了不能降低原有的工资水平。

《劳动合同法》规定当用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。

三、续签劳动合同要注意什么

在续签劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几个方面的问题：

1.提前通知与协商：依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者关于终止或续订劳动合同的意向，并协商办理相关手续。

2.续订手续的及时办理：双方协商一致续订劳动合同的，应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。

3.经济补偿的支付：如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订时，用人单位需要依法支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要措施。

4.终止手续的办理：无论双方是否续订劳动合同，都需要依据《劳动合同法》的规定办理劳动合同终止手续，并出具终止劳动合同证明书。这是确保双方劳动关系合法终止的重要步骤。