派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗

合同

1.关于派遣工是否能签订无固定期限劳动合同的问题，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣工与劳务派遣单位之间是不能签订无固定期限劳动合同的。

2.劳务派遣单位与劳务人员只能签订二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在明确劳务派遣的期限性质，确保派遣工作的稳定性和双方权益的保障。

劳动合同法

1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条详细规定了劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应包含的内容。

2.除了《劳动合同法》第十七条规定的事项外，劳动合同还应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

3.劳务派遣单位需要按月支付劳动报酬，并在无工作期间按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。

三、劳务派遣中的协议与期限规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条对劳务派遣协议也进行了明确规定。

1.劳务派遣单位派遣劳动者时，应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

2.用工单位则应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定合理的派遣期限，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。