不同意签无固定期限劳动合同变更

合同

一、不同意签无固定期限劳动合同变更

在未固定期限的劳动合同中，若劳动者不同意岗位的变动或薪酬的调整，企业不能擅自进行此类变更。这是保护劳动者权益的基本原则。

1.如果企业未经劳动者同意就单方面进行了变更，劳动者有权向所在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求判定该变更行为无效。

用人单位

2.可能导致劳动合同无效或部分无效的情形包括：

(1)利用欺诈、威胁等手段，或者趁他人处于危难之中，导致另一方在没有真实意愿的情况下签订了劳动合同或进行了变更。

(2)企业试图免除自己应承担的法定义务或排除员工应享有的权益。

(3)违反法律、行政法规的强制性规定。

3.当劳动合同被确认无效或部分无效时：

(1)由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁断和确认，若部分无效不影响其余部分效力，则其余部分继续有效。

(2)若整体无效，则用人单位需按相似岗位或邻近岗位的劳动报酬标准，给予劳动者相应的补偿。

4.双方达成共识时，可以书面修订劳动合同，并各自保存一份。因合同无效给任一方造成伤害，有过失的一方应承担赔偿责任。

二、无固定期合同签订有何条件

王律师提醒，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：

1.用人单位与劳动者经协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者提出或者同意续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同，具体包括以下三种情况：

(1)劳动者已在同一用人单位连续工作满十年。

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期合同变更的法律规定

关于无固定期限劳动合同的变更，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

1.特别是《劳动合同法》第四十条第三款的规定：

(1)当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行时，用人单位应与劳动者进行协商，试图变更劳动合同内容。

(2)如果双方未能就变更内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这一规定既保障了企业的运营灵活性，也确保了劳动者在合同变更过程中的合法权益不受侵害。

2.在实际操作中，双方应充分沟通、协商，并遵循法律规定进行劳动合同的变更或解除。