能够引起劳动合同终止的情形有哪些

合同

一、能能够引起劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止的情形包括以下几种：

1.劳动合同约定的期限届满，即合同自然到期。

事故

2.当事人约定的劳动合同终止条件出现，如不可抗力或事故。

3.用人单位单方面提出终止合同，并依法给予劳动者补偿。

4.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

5.劳动者达到法定退休年龄。

6.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。

7.用人单位被依法宣告破产。

8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散。

9.法律、行政法规规定的其他情形。

这些情形出现时，劳动合同将不再具有法律约束力，自终止之日起失效。

二、劳动合同到期终止经济补偿

1.根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当支付经济补偿。

2.这包括以下情况：

(1)劳动合同期满时，用人单位同意续订但降低条件，劳动者不同意续订；

(2)用人单位不同意续订；

(3)以及劳动者主动提出不续订劳动合同的情况。

三、遇到特殊情况，劳动合同到期终止要顺延

1.根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满时，如果劳动者属于该法第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这些特殊情形包括：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

(2)患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

(3)患病或非因工负伤在规定的医疗期内；

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内；

(5)以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

2.在这些特殊情况下，即便劳动合同已经到期，也不能立即终止，而需要顺延至相应情形消失时才能终止。这体现了法律对劳动者权益的保护和尊重。

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