申请离职30天后公司不让走怎么办

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一、申请离职30天后公司不让走怎么办

申请离职30天后，若公司仍不让走，劳动者可以采取以下措施：

1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同法

这意味着，只要劳动者履行了提前通知的义务，30天后即可离职，无需用人单位的批准。

2.若公司拒绝放行或拖延办理离职手续，劳动者可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

劳动仲裁委员会将依法裁决，确保劳动者的离职权利得到保障。

3.劳动者也可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

二、口头辞职30天仍不让离职如何处理

面对口头辞职30天后仍不让离职的情况：

1.劳动者首先应补发一份书面辞职报告，确保自己的辞职意愿以书面形式表达。根据法律规定，劳动者在提交书面辞职报告30天后，可以自行离职，无需用人单位的批准。

2.若公司拒绝办理离职手续或因此扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

劳动仲裁时效为一年，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金及未支付的加班工资等。

3.无论公司是否同意，劳动者在履行了提前通知义务后，都有权在30天后离职，并要求公司结清工资及办理相关离职手续。

三、辞职不满30天就走是否违法

辞职不满30天就走是否违法，取决于辞职的具体理由。

1.如果劳动者因为用人单位存在违法或违约行为而离职，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，则即使辞职不满30天也不构成违法。

因为这些情况下，劳动者有权立即解除劳动合同。

2.如果劳动者没有合理理由，仅仅因为个人原因或不满而擅自离职，且未提前30天通知用人单位，则可能构成违法。

因为《劳动合同法》明确规定了劳动者辞职需要提前30日以书面形式通知用人单位。

因此，在决定离职前，劳动者应仔细考虑自己的离职理由，并确保符合法律规定，以避免不必要的法律风险。