劳动仲裁双倍赔偿怎么算

合同

一、劳动仲裁双倍赔偿怎么算

劳动仲裁双倍赔偿的计算方法具体如下：

1.对于未签订书面劳动合同的情况，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

这里的计算基数是劳动者正常工作时间工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.计算期间则是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

3.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付双倍工资的期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

4.对于违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动仲裁中的双倍赔偿计算需根据具体情形，并依据相关法律法规进行计算。

二、劳动仲裁双倍赔偿的情形

劳动仲裁中双倍赔偿的情形主要包括两种：

1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿，则是对用人单位违反法律规定行为的惩罚，并鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。

这两种情形下，用人单位均需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

三、劳动仲裁流程及注意事项

劳动仲裁程序主要包括申请仲裁、受理、组成仲裁庭、开庭审理和裁决等环节。

1.在申请仲裁时，申请人需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.在受理阶段，仲裁委员会会在五日内审查并决定是否受理。对符合条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，不予受理并书面通知申请人说明理由。

3.组成仲裁庭后，仲裁委员会会在开庭五日前将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人。开庭审理时，当事人需按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

4.仲裁庭在审理结束后会根据事实和法律作出裁决。裁决作出后，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院起诉。

5.在劳动仲裁过程中，当事人需注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。