单位不交社保可以仲裁赔偿吗

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一、单位不交社保可以仲裁赔偿吗

公司不交社保可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

1.单位为员工缴纳社保是其法定义务，如果单位未依法履行该义务，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条等相关法律规定，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

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2.在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，证明单位确实存在未缴纳社保的行为。这些证据可以包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。

3.一旦仲裁机构认定单位存在未缴纳社保的行为，将会依法支持员工的仲裁请求，并责令单位补缴社保费用及支付相应的经济补偿。

4.需要注意的是，申请劳动仲裁并不是唯一的维权途径。员工还可以选择向劳动行政部门投诉举报，要求相关部门对单位进行查处。

二、启动仲裁的合法依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，员工与用人单位因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法规定。因此，当单位未依法为员工缴纳社保时，员工可以依据该法规定申请劳动仲裁。

1.在启动仲裁程序时，员工需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构在收到申请后，将依法进行审查，并决定是否受理。

2.如果受理了员工的仲裁申请，劳动仲裁机构将组织调解或开庭审理，最终作出裁决。

3.员工在申请劳动仲裁时，还需要注意以下几点：

(1)要确保仲裁时效内提出申请；

(2)要提供充分的证据材料证明单位存在未缴纳社保的行为；

(3)要明确自己的仲裁请求和法律依据。

三、维权措施及法律提示

面对单位不交社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1.员工可以尝试与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门的监督促使单位履行缴纳社保的义务。

2.如果单位仍然拒绝缴纳社保，员工可以依法提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金。在此过程中，员工需要确保自己的权益不受损害，同时遵守相关法律规定和程序。

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