公司劝退患病工人应怎么补偿

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一、公司劝退患病工人应怎么补偿

面对公司劝退患病工人的情况，劳动者有权依据相关法律法规要求合理的经济补偿，具体如下：

1.被公司劝退的患病工人，其经济补偿应依据其在本单位的工作年限来计算。

劳动合同法

(1)每满一年工作，公司应支付一个月工资的经济补偿；

(2)若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；

(3)若工作年限不足六个月，则应支付半个月工资的经济补偿。

2.若公司劝退行为违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未给予合理补偿等，劳动者还有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

二、公司劝退员工的法律规定

根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司劝退员工需遵循一定的法律程序和规定。

1.当劳动者存在使用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、以欺诈胁迫手段签订或更改劳动合同、因违法行为被追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同。

2.在解除劳动合同时，公司必须遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则将承担相应的法律责任。

三、公司不支付补偿金能否仲裁

若公司未按照法律规定支付劝退员工的经济补偿金，劳动者完全有权通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。

2.当劳动者与公司就经济补偿金问题无法达成一致时，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3.在仲裁过程中，仲裁委员会将依据相关法律法规和事实证据进行裁决，以保障劳动者的合法权益。