厂里突然辞退怎么赔偿

劳动合同法

一、厂里突然辞退怎么赔偿

厂里突然辞退赔偿双倍的补偿金，补偿金应按照职工在本单位的工作年限来进行计算：

1.具体来说，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。

合同

2.如果员工在单位工作每满一年，就需要支付一个月工资的标准作为经济补偿；若工作期限在六个月以上但不满一年的，则按一年来计算；对于工作不满六个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。

3.这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、何种情况下厂里可以辞退员工

厂里在以下情况下可以辞退员工：

1.用人单位提出，并与员工协商一致后，可以解除劳动合同。

2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件；

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

(4)被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，用人单位虽然可以解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知员工本人：

(1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。