超出下班时间怎么算

劳动法

一、超出下班时间怎么算

超出下班时间继续工作即视为加班。在一般情况下，除了《劳动法》规定的工作时间外，其他时间都被视为加班时间。

1.根据《劳动法》第四十一条的明确规定，用人单位若因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者进行协商，且延长的工作时间一般每日不得超过一小时；

用人单位

2.在特殊情况下，为保障劳动者的身体健康，延长工作时间每日也不得超过三小时，同时这种延长每月不得超过三十六小时。

二、超出下班后的加班费标准

超出下班后的加班费标准依据不同的工时制度有所不同。

1.对于标准工时制度，加班费计算如下：

(1)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；

(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；

(3)在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

2.对于综合计算工时制度，根据劳动部的相关规定，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间并按《劳动法》的相关规定支付工资报酬。

3.对于不定时工时制度，一般情况下不需要支付加班费，但如果在法定休假日安排职工工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4.对于实行计件工资制度的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，也需根据上述规定分别支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%的工资。