旷工离职不给工资可以仲裁吗

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一、旷工离职不给工资可以仲裁吗

旷工离职后，若公司拒绝支付应得工资，员工完全有权申请劳动仲裁。

1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。劳动者在离职后，若公司未按时支付工资，可以通过仲裁途径维护自身权益。

用人单位

2.仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受此限制。即，即使员工已离职，只要在公司应支付工资而未支付的期间内提出仲裁申请，均可得到受理。

二、旷工离职工资纠纷如何仲裁

面对旷工离职后的工资纠纷，劳动者可按以下步骤进行仲裁：

1.准备材料：包括劳动争议申诉书、用人单位的工商登记资料、本人身份证复印件、以及能证明劳动关系及工资数额的证据材料（如劳动合同、工资单、工作记录等）。

2.提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会，一般为劳动者所在区、县的劳动仲裁委员会。

3.等待受理与调解：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，可能会组织双方进行调解，以期达成和解。

4.仲裁裁决：若调解不成，劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。裁决结果对双方均有约束力，若一方不服，可依法向法院提起诉讼。

三、仲裁旷工离职工资纠纷时效

关于旷工离职工资纠纷的仲裁时效，如前所述，一般为一年。

1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起计算，且不受一年时效限制。这意味着，劳动者在离职后仍有权就公司拖欠的工资提起仲裁，不受时间限制。

2.为避免证据灭失或时效过期，建议劳动者在发现权益受损时及时采取行动，维护自身权益。同时，若期间存在持续追偿、寻求救济或对方承诺付款等情形，仲裁时效可重新计算。