公司不给年假可以劳动仲裁吗

公司

一、公司不给年假可以劳动仲裁吗

公司不给年假，职工确实可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

1.《职工带薪年休假条例》规定，职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障，如果单位拒绝职工休年假，这实际上是对职工合法权益的侵害。

用人单位

因此，职工有权向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益。

2.在申请仲裁前，职工应确保自己已了解并尝试过通过内部途径解决争议，如与单位沟通、向工会反映等。

若这些途径均未能解决问题，职工便可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、年假申请记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

二、年假被拒绝的仲裁时效

关于年假被拒绝的仲裁时效，一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。

1.如果职工在某一时间点明确知道单位拒绝了自己休年假的请求，那么从这个时间点开始计算仲裁时效，仲裁时效还存在一些特殊规定。

例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2.如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包括未休年休假工资报酬）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一般仲裁时效期间的限制。

3.对于年假争议而言，如果没有“中止”“中断”情形的，则通常适用“延长”情形，即主张“年休假”的劳动争议应当自“劳动关系终止之日起一年内提出”。

三、未给年假应如何补偿

对于单位未给职工安排年休假的情况，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：

1.用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，具体计算方式为：未休年休假工资报酬通常是按照劳动者未休年休假天数，以其日工资收入的300%支付。

这里需要注意的是，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2.在实际支付时，用人单位应额外支付相当于日工资收入200%的未休年休假工资报酬。

3.如果用人单位已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。

这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因职工个人原因导致的年休假未休而给用人单位带来不必要的经济负担。