离职不给工资去哪里告

用人单位

一、离职不给工资去哪里告

离职不给工资可以劳动行政部门告，劳动行政部门作为负责监管劳动关系的重要机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并对违法行为进行处罚。

1.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

合同

2.当遇到离职不给工资的情况时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、公司不发工资可以起诉吗

公司没发工资，劳动者一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以起诉，因为劳动争议案件通常遵循仲裁前置的原则，即未经劳动仲裁委员会裁决的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。

1.在申请劳动仲裁前，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资。

2.如果劳动监察大队协调不成，劳动者便可以申请劳动仲裁，用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，劳动者可以起诉到人民法院，要求强制执行。

这一过程确保了劳动者的权益在合理的法律框架内得到维护。

三、离职后工资不发如何投诉

离职后，如果公司不发工资，劳动者可以通过以下途径进行投诉：

1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局作为劳动行政部门的具体执行机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。

2.劳动者还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委作为解决劳动争议的专门机构，能够依法对劳动争议进行裁决，维护劳动者的合法权益。

3.在投诉过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资条、银行流水等。

4.劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

5.根据《劳动法》第50条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。