不按劳动法发工资怎么处理好

劳动法

一、不按劳动法发工资怎么处理好

面对用人单位不按劳动法规定发放工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.用人单位逾期不发工资属于违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。

用人单位

2.劳动者还可以选择到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关的证据材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3.如果用人单位拖欠工资的行为已经构成违法行为，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，要求用人单位在规定的时间内支付拖欠的工资。

二、如何处理拖欠工资的情况

处理拖欠工资的情况，劳动者同样有多种途径可供选择。

1.劳动者可以再次强调，可以直接到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的拖欠工资行为进行查处，并督促用人单位尽快支付拖欠的工资。

2.劳动者还可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.如果劳动者持有用人单位出具的欠条等书面证据，还可以直接起诉到法院，要求支付欠条里明确的工资数额。

三、劳动者如何维权讨要工资

维权讨要工资的过程中，劳动者需要注意以下几点：

1.劳动者要保持冷静和理智，不要采取过激的行为来解决问题。其次，劳动者要收集并保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

2.在维权过程中，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。法律援助机构或专业人士可以为劳动者提供法律咨询、代理投诉、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

3.如果劳动者在维权过程中遇到了困难和阻碍，可以向当地的劳动监察部门、工会或法律援助机构等组织寻求帮助和支持。