医疗期满不能继续工作公司不辞退

公司

医疗期满不能继续工作公司不辞退，公司首先可以考虑为员工另行安排工作岗位。这一做法旨在为员工提供适应其当前身体状况的工作机会，体现了企业对员工的关怀与责任。

如果员工在新的工作岗位上仍然无法胜任，此时公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付给员工一个月工资后，与其解除劳动合同。

合同

王律师提醒，对于员工患癌这一特殊情况，医疗期满后的处理需更加谨慎。

1.根据法律规定，员工患癌医疗期满后，原则上应继续履行劳动合同。

2.若员工确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位虽然可以无过失性辞退，但必须符合法定条件，并遵循相应的法律程序。

3.值得注意的是，《劳动合同法》第四十二条明确规定，在员工患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

三、医疗期满后解除合同赔偿标准

医疗期满后，若用人单位与劳动者依法解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿金和医疗补助金。

1.经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，每工作1年支付1个月工资。对于医疗补助金的支付标准，通常为6到12个月工资，具体数额可根据实际情况灵活调整。

2.需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。