单位除名后以前的工龄还有吗

律师

单位除名后以前的工龄，是还有的，可以明确的是，如果被单位除名，但在此之前并未受过开除处分，那么被除名前的工龄是仍然有效的。

1.规定明确指出，由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。

2.即使职工因某些原因被单位除名，只要其未受过开除处分，其之前的工龄并不会因此而被抹去。

二、除名后工龄如何计算

关于除名后工龄的计算方式，主要遵循的是合并计算的原则。

1.对于因违反劳动纪律被单位除名的职工，如果他们在被除名前没有受过开除处分，那么他们被除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

这一规定确保了职工在被除名后，其工龄不会因除名而中断，而是可以连续计算。

2.如果职工在被除名前曾经受过开除处分，那么他们的工龄就只能从受开除处分或刑满释放后再次参加工作后重新计算了。

三、除名与开除对工龄的影响

王律师提醒你，除名与开除是单位对职工进行管理的两种不同方式，它们对工龄的影响也存在显著的差异。

1.开除是单位对职工的最高行政处分，通常意味着职工的行为已经严重违反了单位的规章制度或法律法规。

因此，被开除的职工，其工龄通常会从开除之日起重新计算，以前的工龄包括军龄等都会一律取消。

2.除名则不同，它并不是一种行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，被除名的职工，只要其未受过开除处分，其被除名前的工龄就是有效的，可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

这一差异体现了单位对职工不同行为的区别对待，也体现了工龄计算的公平性和合理性。

综上所述，单位除名后以前的工龄是否还有，以及如何计算，都取决于职工在被除名前是否受过开除处分。