不给办离职手续怎么办

公司

一、不给办离职手续怎么办

当公司不给办理离职手续时，员工可以采取以下措施。

1.员工可以尝试提前向单位申请离职，并与单位进行协商。如果单位存在违法行为，员工可以直接离职。

用人单位

2.如果单位故意刁难，员工可以向劳动局申诉，要求单位尽快办理离职手续。

3.根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

因此，单位不得无故拖延或拒绝办理离职手续。

二、解除劳动合同的情形

劳动者可以提出解除劳动合同的情形包括以下几种。

1.劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。

2.劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。

3.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以解除劳动合同。

三、辞职流程与注意事项

如果劳动者想辞职，需要按照以下流程办理。

1.劳动者需要向主管部门提交申请离职的申请书，申请内容需符合离职条件。

2.申批通过后，劳动者需要移交工作，并向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。在移交过程中，需要通过审查认可并签定移交清单。

3.劳动者需要办理社保、医保转移手续及失业手续，并如实在公司或单位住宿，需办理离厂手续。如果劳动者在公司或单位机要部门、岗位工作过，还需要签订离职后的保密协议。

4.劳动者需要结算工资和离职待遇，并根据自行情况选择合适的离职、离别形式。在辞职过程中，劳动者需要注意保留好相关证据，如离职证明、社保缴纳证明等，以备不时之需。

5.劳动者也需要注意遵守公司的相关规定，如提前通知期、离职申请流程等，以免产生不必要的纠纷。

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