工伤死亡赔偿流程

用人单位

一、工伤死亡赔偿流程

1.发生工亡时，用人单位应立即报告有关部门，并及时寻求医疗救助。

2.单位向所在地的社保行政部门报告工伤情况，填写工伤报告表，并提交相关证明文件，如工伤医疗证明、事故调查报告等。

社保

3.社保行政部门将派员进行核实和调查，确认工伤性质和等级，并出具工伤认定书。

4.参保单位携带《工伤认定决定书》（原件）、工伤职工死亡前12个月的工伤保险缴费基数证明、死亡证明（复印件加盖公章）、《工伤职工登记表》到支付部门申请工亡职工待遇。

5.经办人审核无误后办理工伤登记及待遇核准，打印《因工死亡职工工伤待遇核准表》，企业在报表上签字确认，经部门主管确认、中心主任审批后，返回企业两份。

6.支付部核对后进行业务结账，打印《工伤保险基金支付月报汇总表》，由经办人签字确认、部门主管确认后，经中心主任审批后转财务部，同时将报表归档。

7.根据工伤认定书确定的等级和赔偿标准，劳动保障部门会计算工伤赔偿金额，并将相关赔偿款支付给伤者或其合法继承人。

8.合法继承人应在规定的时间内领取赔偿款，提供相应的银行账户信息及身份证明等相关材料。

二、工伤死亡赔偿标准

工伤保险死亡赔偿的流程包括确定丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金的标准和计算方式。

1.丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

具体的比例标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿涉及多个方面，你是否还有其他疑问？李律师将持续为你提供全面的法律信息，帮助你更好地维护自己的权益。