没签合同可以直接离职拿工资走吗

合同

没签合同的情况下，如果劳动者决定离职并希望立即拿到工资，这是可以实现的。

因为，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位

对于未签劳动合同的劳动者被辞退的情况，劳动者有权主张双倍工资和可能的补偿金。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果劳动者被辞退，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位是违法辞退劳动者，则需要支付双倍的赔偿金。

三、没签合同被拖欠工资怎么办

面对没签合同且被拖欠工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。

1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

2.劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入处理。

3.劳动者还可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。

如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以通过收集工作期间的证据，如社保清单、个税完税证明、银行工资账单等，来证明劳动关系的存在，并据此申请劳动仲裁。