法定节假日不上班有没有工资

用人单位

一、法定节假日不上班有没有工资

法定节假日不上班有工资，这是因为在国家法定节假日期间，劳动者享有带薪休假的权利，即使不上班休息，用人单位也应支付劳动者相应的工资。

1.规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在法定节假日期间能够得到充分的休息和相应的报酬。

劳动法

2.根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是否上班，只要是在法定节假日期间，其工资收入都应得到保障。

因此，劳动者在法定节假日不上班时，不用担心会失去工资收入。

二、法定节假日工资如何计算

法定节假日工资的计算方式主要取决于劳动者是否在法定节假日期间上班。

1.如果劳动者在法定节假日期间正常休息，那么其工资应按照正常工作日的标准支付。

2.如果劳动者在法定节假日期间被安排上班，那么其工资应按照《劳动法》第四十四条第三项的规定计算，即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由于法定节假日是劳动者的重要休息时间，因此用人单位在安排劳动者加班时，应给予更高的工资报酬，以体现对劳动者劳动成果的尊重和认可。

三、法定节假日加班不给加班费怎么办

如果用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，但拒不支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带相关的申请材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。

3.劳动仲裁委会根据劳动者提供的材料和事实情况进行审理，并作出相应的裁决。

4.如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

5.劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼期间，不影响其去新单位工作，这意味着，劳动者可以在维护自己合法权益的同时，继续寻找新的工作机会。

6.劳动者也应注意保留好相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。

值得注意的是，加班调休并不适用于法定节假日加班的情况，在法定节假日期间，用人单位应直接支付加班费，而不能以调休的方式替代。