仲裁期间怎么办离职证明

用人单位

一、仲裁期间怎么办离职证明

在仲裁期间办理离职证明，劳动者主要有两种处理方式：

1.可以尝试与用人单位进行协商。尽管此时双方可能正处于劳动仲裁阶段，但劳动者仍然可以友好地与单位沟通，明确说明开具离职证明的必要性，比如用于寻找新的工作机会等。

法院

2.如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者则有权向劳动争议仲裁委员会提出请求，要求裁决用人单位必须开具离职证明。

二、仲裁中离职证明的开具流程

在劳动仲裁过程中，离职证明的开具流程需要区分不同的情况。

1.如果劳动者与用人单位在离职证明事项上没有争议，那么劳动者可以正常地向用人单位提出开具离职证明的申请。

2.如果双方就离职证明存在争议，比如用人单位拒绝开具，那么劳动者就需要在劳动仲裁请求中明确要求用人单位开具符合法律规定的离职证明。

(1)劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行审理，并作出相应的裁决。

(2)如果裁决结果要求用人单位开具离职证明，但用人单位仍然拒绝执行，那么劳动者可以向法院申请强制执行。

三、仲裁时能否获得离职证明

王律师提醒，在劳动仲裁期间，劳动者通常是可以获得离职证明的。

1.从法律规定来看，用人单位有义务为劳动者出具离职证明。《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.从实践操作的角度来看，如果用人单位以存在劳动仲裁纠纷为由拒绝为劳动者出具离职证明，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉。

3.当然，如果仲裁事项涉及到对离职原因等存在争议，那么这可能会影响离职证明中相关内容的填写。但是，这并不意味着用人单位可以拒绝出具离职证明。