单位公司能不能占用下班时间开会

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一、单位公司能不能占用下班时间开会

1.单位公司占用下班时间开会的行为是不合理的。

2.这实际上是延长了职员的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

劳动法

因此，如果单位公司占用下班时间开会，职员有权利提出获得1.5倍加班费的请求。这不仅是法律规定，也是维护劳动者权益的应有之义。

二、职员加班但未支付加班费

职员加班但单位未支付加班费，职员有权投诉单位。

1.根据《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十二条，劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。

2.在投诉时，劳动者可以选择递交投诉文书或口头投诉，无论哪种方式，都应确保投诉内容真实、准确，并包含必要的投诉要素，如投诉人信息、被投诉单位信息、投诉请求事项等。

3.投诉的请求一般需要在单位拒绝支付加班费后的2年内提出，以确保投诉的时效性。

三、投诉未支付加班费的流程

当职员遭遇单位未支付加班费的情况时，可以按照以下流程进行投诉：

1.准备投诉材料：包括投诉人的个人信息、被投诉单位的详细信息、加班事实的描述、未支付加班费的证据等。确保投诉材料真实、完整，以便劳动保障行政部门进行核实。

2.递交投诉材料：可以选择将投诉材料递交至当地劳动保障行政部门，或者通过劳动保障监察机构的网站、电子邮件等方式进行投诉。在递交材料时，注意选择正规渠道，确保投诉信息能够得到有效处理。

3.等待处理结果：在递交投诉材料后，耐心等待劳动保障行政部门的处理结果。一般情况下，劳动保障行政部门会在接到投诉后的一定时间内进行立案查处，并依法对违法行为进行处罚。

4.维权救济：如果劳动保障行政部门未能在规定时间内处理投诉或处理结果不符合法律规定，职员可以选择通过法律途径进行维权救济，如提起劳动仲裁或诉讼等。

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