拖欠工资怎么告他

拖欠工资

一、拖欠工资怎么告他

当劳动者面临被拖欠工资的情况时，劳动者可以选择提起民事诉讼来维权，请求法院判令拖欠工资的用人单位承担相应的给付责任。拖欠工资诉讼的流程主要包括以下几个步骤：

1.当事人需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，起诉书应明确双方当事人的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。

法院

2.当事人需要向法院提交相关证据，并填写证据清单，由法院承办人核对后签字盖章。

3.立案庭在收到材料后，会在七天内对符合立案条件的案件办理立案手续，对不符合立案条件的，则依法裁定不予受理。

4.当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用，若确有困难，可在预交期内向法院提出减、缓、免交的书面申请。

5.案件由法院排期开庭，当事人应服从法院的各项工作安排，并于结案后到财务室结算诉讼费用。

需要注意的是，在我国，劳动者想要通过劳动诉讼的方式来解决其和用人单位之间的纠纷，必须首先经过劳动仲裁，即劳动仲裁前置的原则。

二、拖欠工资诉讼需准备哪些材料？

王律师提醒，在准备提起拖欠工资诉讼时，劳动者需要准备一系列的材料以支持其诉讼主张。根据“谁主张谁举证”的原则，原告（即劳动者）需要向法院提交以下材料：

1.原告主体资格的材料，如居民身份证、户口本等证件的原件和复印件，若原告为企业单位，则应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。

2.证明原告诉讼主张的证据，这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、债权文书（如欠条等）、收发货凭证、往来信函等，这些都能有效证明用人单位拖欠工资的事实。