暑假工休息日不给工资合法吗

暑假

一、暑假工休息日不给工资合法吗

暑假工休息日不给工资是不合法的。

1.对于暑假工而言，虽然其工作性质可能较为临时，但在休息日享有与正式员工同等的待遇。

用人单位

2.如果用人单位在休息日不支付暑假工工资，这违反了劳动法的相关规定。劳动人员是有休息休假权利的，在休息日，用人单位应如常支付工资，不得克扣。

3.暑假工在遇到休息日不给工资的情况时，有权向用人单位提出要求支付工资的请求，必要时还可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、法定假日不支付工资是否违法

法定假日不支付工资是违法的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，并如常支付工资。

2.如果用人单位在法定假日不支付工资，不仅违反了劳动法的规定，也剥夺了劳动者休息休假的权利。

3.劳动者在法定假日期间，有权享受带薪休假的待遇，用人单位不得无故克扣或拖欠工资。

因此，劳动者在法定假日期间如遇不支付工资的情况，应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

三、休息日加班工资应如何计算

休息日加班工资的计算方式是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

1.根据劳动法第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2.具体计算公式为：双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。其中，加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天）。

3.在计算休息日加班工资时，需要注意以下几点：

(1)加班工资的计算基数应合法合理，不得低于当地最低工资标准；

(2)如果用人单位安排了补休，则不再支付加班工资；

(3)加班工资的计算应精确到小时，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。