公司辞退补偿员工工资包含社保吗

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一、公司辞退补偿员工工资包含社保吗

公司辞退补偿员工工资包含社保。这里所说的社保个人缴费部分，是指平时由单位代扣代缴的那部分，而不包括公司缴费部分。

1.劳动合同法实施条例第二十七条对此有明确规定，经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而非实得工资。

社保

2.应得工资是一个广泛的概念，它涵盖了基本工资、岗位工资、绩效奖金、各种补贴（如车贴、饭贴、房帖）、加班费、提成等。

3.社保个人缴费部分以及个人所得税，都是从这些工资总额中扣掉的，因此在计算经济补偿金时，这些被扣掉的部分也应当计算到经济补偿金的基数中去。

二、经济补偿金的计算方式是怎样的

经济补偿金的计算方式主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

1.该条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2.如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准来进行。

3.对于工作不满12个月的劳动者，其经济补偿金的计算则按照实际工作的月数来平均计算工资。

三、哪些情形下用人单位可解除合同

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下过失性情形下可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着，如果劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，那么用人单位有权解除劳动合同。

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。对于严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以依法解除其劳动合同。

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。在这种情况下，用人单位也有权解除劳动者的劳动合同。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。这被视为对用人单位的不忠诚行为，用人单位可以据此解除劳动合同。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这通常涉及欺诈、胁迫等导致合同无效的情况。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。在这种情况下，用人单位可以无条件地解除劳动合同。