工作不给工钱怎么办

用人单位

一、工作不给工钱怎么办

工作不给工钱，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.最直接且简单的方法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。

劳动合同法

他们会根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。劳动者可以通过咨询当地劳动部门获取投诉举报电话。

2.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。

这是一种法律手段，旨在快速解决用人单位拖欠劳动报酬的问题。人民法院在收到申请后，会依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

(1)这是解决劳动争议的一种有效方式，而且不收费、不需要律师。

(2)劳动仲裁部门会下达裁决书，劳动者可以凭此向单位索赔。如果单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。

(3)需要注意的是，提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。

4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼。

(1)通过法院的判决执行，劳动者可以最终获得自己应得的工资。

(2)在此过程中，劳动者应注意保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据，以便维权时使用。

二、拖欠工资多久构成违法

拖欠工资多久算违法？这主要取决于劳动合同中约定的工资支付时间。

1.按照《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条的规定：

(1)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

(2)如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

(3)工资至少每月支付一次。

因此，如果用人单位超过约定的工资发放日仍未支付工资，就应视为拖欠工资，构成违法行为。

2.在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方需要签订劳动合同。

(1)劳动合同中规定了工资报酬的具体金额以及具体的支付时间。

(2)如果用人单位没有按照合同的规定支付工资报酬，那么劳动者就有权依照劳动合同的规定来索要赔偿费用。

三、工资被拖欠如何申请赔偿

当工资被拖欠时，劳动者可以通过以下步骤申请赔偿：

1.劳动者应确保自己保存了所有与工作和工资相关的证据，如工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明以及工作来往记录等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2.劳动者可以选择向当地劳动执法监察大队投诉或向当地人民法院申请支付令。这两种方式都可以快速启动维权程序，并要求用人单位支付拖欠的工资。

3.如果投诉或支付令未能解决问题，劳动者还可以选择到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

(1)在劳动仲裁过程中，劳动者需要详细说明自己的情况，并提供相关证据。

(2)劳动仲裁部门会根据事实和法律规定下达裁决书，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

4.如果劳动仲裁结果仍未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼。

在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据以支持自己的主张。如果法院最终判决劳动者胜诉，那么用人单位将需要支付拖欠的工资及赔偿费用。