怀孕期间能调整工作岗位吗

怀孕

一、怀孕期间能调整工作岗位吗

怀孕期间能调整工作岗位。依据我国相关法律的规定，如果女职工怀孕后原来从事的岗位属于禁忌从事的范围，那么她可以要求用人单位调整其岗位。

1.具体来说，如果女职工所从事的工作被明确列为禁忌劳动范围，如某些有毒有害、高强度或高风险的作业，她应当及时向用人单位提出调岗申请。

用人单位

2.用人单位在收到申请后，应依据《女职工劳动保护特别规定》的要求，结合医疗机构的证明，为女职工安排其他能够适应的劳动岗位。

二、怀孕调岗的法律规定有哪些

王律师提醒，关于怀孕调岗的法律规定，主要集中在《女职工劳动保护特别规定》中。

1.该规定明确了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并将这些岗位书面告知女职工。

2.规定还指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

三、公司不知怀孕辞退后怎么办

如果公司在不知情的情况下辞退了怀孕女职工，那么应当按照相关法律法规进行处理。

1.公司应当恢复与女职工的劳动关系，并续签劳动合同至哺乳期结束。这是因为女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，公司不得随意解除其劳动合同。

2.如果女职工选择接受赔偿金，那么她需要将已领取的赔偿金退还给公司。赔偿金的计算标准是按照女职工在本公司工作的年限以及月工资水平来确定的。

3.另外，被辞退的女职工还可以选择要求公司继续履行劳动合同。