提供虚假入职资料会赔偿吗

用人单位

一、提供虚假入职资料会赔偿吗

提供虚假入职资料有可能是会赔偿的，关键在于其虚假行为是否对用人单位造成了实质性的损害。

1.若员工通过欺诈手段获取工作机会，导致用人单位在违背真实意愿的情况下与其签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除该合同。

合同

2.至于赔偿，虽然法律并未直接规定虚假入职必须赔偿，但如因员工的欺诈行为给用人单位造成经济损失，如招聘成本、培训费用等，用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。

二、提供虚假资料入职的后果

提供虚假资料入职的后果是严重的。

1.用人单位可以基于员工的欺诈行为解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段订立的劳动合同属于无效或部分无效合同，这意味着员工的劳动关系可能从一开始就不受法律保护。

3.虚假入职还可能涉及法律责任，如构成诈骗罪等刑事犯罪，将面临刑事追究，员工的个人诚信记录也会因此受损，影响其未来的职业发展。

三、公司如何处理虚假入职员工

公司在发现员工提供虚假资料入职后，应首先收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。

1.公司可以根据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，并视情况要求员工承担相应的赔偿责任，在处理过程中，公司应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。

2.公司也应加强内部管理制度建设，完善入职审查机制，提高对员工背景调查的重视程度，以防范类似事件的再次发生。

3.公司还可以考虑将此类事件纳入员工绩效考核体系，作为对员工诚信品质评价的重要参考依据。